[중소기업 근로자 휴가비 지원] 2025 자격조건과 신청방법

휴가 가고 싶은데 경비가 부담된다면?

바쁜 일상 속에서 재충전을 위해 휴가는 꼭 필요합니다. 하지만 막상 떠나려고 하면 교통비, 숙박비, 입장료 등 경비가 만만치 않죠. 이럴 때 정부가 기업과 함께 근로자의 휴가비를 지원해주는 제도가 있다는 사실, 알고 계셨나요? 중소기업 근로자를 위한 '근로자 휴가지원사업'에 대해 알아보고 신청합시다.

• 근로자 휴가지원사업이란?
• 지원 대상과 자격 조건
• 신청 방법과 운영 방식
• 장단점 및 유의사항
• 자주 묻는 질문 (FAQ)

근로자 휴가지원사업이란?

근로자 휴가지원사업은 정부(문화체육관광부)와 한국관광공사가 운영하는 제도로, 중소기업, 소상공인, 비영리단체 등 소속 근로자의 국내 여행 활성화를 위해 휴가비를 공동 적립해주는 제도입니다. 근로자가 20만 원을 적립하면, 기업과 정부가 각각 10만 원씩을 추가로 지원하여 총 40만 원의 적립금으로 국내 여행에 사용할 수 있습니다.

지원 대상과 자격 조건

• 중소기업 또는 소상공인 소속 근로자
• 사회복지시설, 비영리단체 소속 근로자도 포함
• 고용형태 무관 (정규직, 계약직, 인턴 등)
• 단, 중견·대기업 및 공공기관은 제외

근로자 본인이 적립에 참여해야 하며, 기업 대표 또는 임원은 지원 대상에서 제외됩니다.

참고로, 이 제도는 종종 '청년 복지'로 소개되기도 하지만 실제로는 특정 연령에 국한되지 않습니다. 20~30대 참여 비중이 높은 것은 사실이지만, 연령 제한은 없으며 모든 연령의 중소기업 근로자가 대상입니다. 청년뿐 아니라 장년층, 경력직도 자유롭게 참여할 수 있습니다.

신청 방법과 운영 방식

1. 기업이 근로자 휴가지원사업 홈페이지에 회원가입 및 신청
2. 기업 승인 후, 근로자 개인이 본인 계정으로 참여 신청
3. 근로자가 20만 원 적립 → 기업과 정부가 각 10만 원 매칭
4. 총 40만 원 적립 후, 전용 온라인 몰(휴가샵)에서 국내여행 상품 결제 가능

참여자는 ‘휴가샵(vacation.shop)’을 통해 숙박, 교통, 입장권, 체험 등 다양한 국내 여행 상품을 선택할 수 있습니다.

장단점 및 유의사항

장점은 총 20만 원의 추가 지원을 통해 여행비 부담을 줄일 수 있다는 점입니다.
또한 사용처가 국내 여행 전반으로 넓어 활용도가 높습니다.

주의사항으로는 적립금을 현금 인출하거나 환불할 수 없으며, 참여 후 중도 포기 시 전체 금액이 소멸될 수 있습니다.
또한 사업은 연 단위로 운영되므로, 참여 시점과 사용 기한을 정확히 확인하는 것이 중요합니다.

자주 묻는 질문 (FAQ)

• Q. 개인이 단독으로 신청할 수 있나요?
  A. 아니요. 기업(사업장)이 먼저 신청 후, 소속 근로자가 참여하는 구조입니다.
• Q. 적립금은 어떤 방식으로 사용하나요?
  A. 휴가샵(vacation.shop) 온라인 몰에서 여행 상품을 결제할 때 사용합니다.
• Q. 적립금은 언제까지 사용해야 하나요?
  A. 연 단위로 운영되며, 사용 기한은 해당 연도 12월 말까지입니다.
• Q. 우리 회사가 중소기업에 해당하는지 어떻게 확인하나요?
  A. 업종에 따라 기준이 다르며, 예를 들어 제조업은 연매출 1,500억 원 이하 또는 상시 근로자 300인 이하입니다. 보다 정확한 기준은 중소기업기본법 시행령과 중소기업현황정보시스템에서 확인 가능합니다.

👉 중소기업 근무 중이라면, 지금 바로 근로자 휴가지원사업에 참여해보세요!

 

💡 참고로 청년 국내 여행비 지원 제도에 대한 글도 함께 확인해보세요.
중소기업 재직 중인 청년이라면 두 제도를 함께 활용해 실속 있는 국내 여행 계획을 세울 수 있습니다.

 

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